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HEBEI DIAOZHUO WIRE MESH EQUIPMENT CO.,LTD
Marché principal | l'Asie orientale, Asie du Sud, Moyen-Orient, Afrique, Océanie, International |
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Nombre d'employés | 50~80 |
Chiffre d'affaires | 100000-10000000 |
année de création | 2017 |
Export pc | 90% - 100% |
Intruduction
L'usine d'équipement de grillage de Hebei Diaozhuo, fondée en 1991, est située dans la zone d'industrie de grillage du comté de Hebei Anping, et couvre une aire de 50 000 mètres carrés.
Nous suivons la politique du développement de recherche par la qualité et réputation d'établissement par l'intermédiaire des produits de quantité. Nous essayons de répondre aux exigences de clients avec d'excellents produits de qualité. Nous avons le fournisseur régulier devenu pour quelques clients en Inde, Ouzbékistan, en Italie, au Mexique et d'autres pays avec ses machines de grillage de bonne qualité et service de première classe.
Notre usine cherche le développement par la création et l'existence par qualité. Et notre usine a plus de 10 chercheurs avec la diathèse élevée, ainsi le produit fabriqué par notre usine a divers aimable et de haute qualité. Et nous pouvons également produire de diverses machines de grillage accordant l'exigence des clients.
Nous prévoyons sincèrement avec votre sérieux et coopération et obtenons l'accomplissement exceptionnel !
Histoire
bureau 2008 à anping
bureau 2012 en Inde
bureau 2016 à Shijiazhuang
Après que l'établissement du département d'importation et d'exportation en 2008, nous ait rapidement occupé le marché avec l'excellente qualité du produit et le service après-vente opportun et rapide. Nous avons obtenu un grand nombre d'ordres des clients dans différents pays ici et ailleurs et avons accumulé un grand nombre de ressources de client. Part de marché extérieur pour réaliser une percée à partir de zéro, en même temps, pour réaliser 1 000 fois la valeur de sortie du progrès énorme.
En 2016, notre société a installé un deuxième bureau dans la ville de Shijiazhuang. Nous avons continué à donner le jeu aux avantages des fabricants directs, avons strictement commandé la qualité de nos produits et avons optimisé la qualité de nos services après-vente, de ce fait atteignant le but de la part de marché en expansion.
Service
Le but de ma société puisque son commencement est de servir des clients et de réaliser un situation de gain pour tous. Dans la façon permettre à des clients d'éprouver le meilleur service que nous avons un grand effort de former notre personnel de vente a reçu l'enquête de client, négocie, de confirmer l'ordre et le service après-vente nous avons fait une formation rigoureuse. Particulièrement dans le service après-vente, tout notre personnel de service à la clientèle est de 24 heures de service gratuit en ligne pour des clients, si vous utilisez notre équipement en cours de n'importe quels problèmes, nous promptement efficace et faire tout effort de faire pour vous le service le meilleur pour vous aider à résoudre des inquiétudes.
chaque machine nous offrons l'expédition libre de befoe de service d'essai également.
Notre équipe
Philosophie de société
(1) le surveillant dirige et contrôle le personnel. Le personnel obéit les conseils du surveillant et accomplit les tâches spécifiques par le surveillant d'une façon efficace et ordonnée.
(2) se dirigent, dirigent le travail du personnel de gestion, et les employés peuvent également proposer leurs propres avis et avis comme gestion.
(3) pour créer une atmosphère collective, il est nécessaire d'inciter les employés à sentir des fumeurs de discipline de société, mais également le soin pour des employés, de sorte que les employés sentent la chaleur de la société, renforcent la cohésion et améliorer l'efficacité et la qualité de travail.
(4) la société respecte la personnalité indépendante de chaque membre du personnel, traite tout le personnel également et équitablement, les encourage au report leur esprit innovateur tout en promouvant leurs propres travaux et encourage la société à avancer.
(5) le mécanisme de concurrence, l'évaluation des performances stricte, l'évaluation des performances régulière pour des employés, récompense comme appropriée, pour cultiver la conscience de personnel de la concurrence, améliorent la compétitivité globale de la société